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LE CORPS PROFESSORAL

Découvrez les portraits de nos enseignants-chercheurs

Audrey MORGAND

Management des Ressources Humaines

Diplômes

 

  • QUALIFICATION AUX FONCTIONS DE MAÎTRE DE CONFERENCES, 2016

Conseil National des Universités

  • DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION | Université Picardie Jules Verne, 2015

Instrumentalisation des outils de gestion : cas de trois réseaux sociaux d’insertion professionnelle en France

  • Membre de l'association pour le développement de la recherche et de l'enseignement sur la responsabilité sociale de l'entreprise (ADERSE)

  • Membre de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)

  • Membre de l’Association Internationale de Recherche en Management Public (AIRMAP)

Expérience

 

  • 2021 – Enseignant-chercheur | LEFMI - membre associé du Laboratoire d’Economie, Finance, Management et Innovation (LEFMI – UR4286) de l’Université Picardie Jules Verne et intègre l’équipe de recherche sur l’axe Innovation Organisationnelle, Politiques d’Innovation, Entrepreneuriat, Réseaux.

  • 2020 - Responsable de filière "Comportements professionnels" - ESC Amiens

  • 2018 – Enseignant-chercheur  | ESC AMIENS

  • 2015 – Enseignant contractuel | IAE AMIENS

  • 2013 – Attaché Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

  • 2010 – Chargé de cours magistral en Sciences de Gestion (Licence - Master) et Chargé de travaux dirigés | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

  • 2008 – Enseignant intervenant « Programme Réussite Licence » | FACULTE D’ECONOMIE ET DE GESTION, UNIVERSITE DE PICARDIE

  • 2002 – Manager en Grande Distribution   Gestion des relations fournisseurs et négociation, achat et relation avec la centrale, conseil clientèle. Encadrement d’équipe (permanents et saisonniers). Référente RH pour le recrutement, la promotion et la mobilité interneGROUPE PROMODES-CARREFOUR puis DISTRIBUTEURS INDEPENDANTS (franchisés)

Contributions

 

Publications dans des revues classées en économie et gestion

À paraître : La professionnalité émergente des jeunes dès le premier épisode de professionnalisation, revue Question(s) de Management, {FNEGE : 4}

2023 : "Les réseaux sociaux numériques et la recherche d’un premier emploi : le millefeuille dans la communication", Communication et Management, 20, 129-144. https://doi.org/10.3917/comma.203.0129 {FNEGE : 4} MORGAND, A. (2023)

2023 : Le rôle des plateformes numériques de rencontres professionnelles : apports, limites et risques, revue Management et Sciences Sociales, n°34, pp. 21-38 {HCERES : C ; FNEGE : 4} CROZET, P. et MORGAND. A.

2021 : La thématique de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur, facteur d’évolution du management universitaire ? Les paradoxes d’une injonction, revue Gestion et Management Public, volume 9, n°3, pp. 29-46 {FNEGE : 3 ; HCERES : B} 

2018 : « Pourquoi prendre le risque de la déviance ? Cas de comportements organisationnels face à une technologie Réseau », pp.53-67. date de publication 1 déc. 2018, Revue Management & Sciences Sociales, Kedge Business School, 2018, Risque : débattre et surtout décider, 24 (24) {FNEGE : 4 ; HCERES : C}.

2016 : Une coopération transformée par l’initiative d’un réseau social numérique, Revue Française de Gestion, n° 259, pp. 155-170 {FNEGE : 2}

2015 :  Le phénomène de coopération et de coordination dans l’action collective. L’exploration de la coopération coordinatrice dans les réseaux sociaux universitaires », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n°52, pp. 163-181 {FNEGE : 4}

 

Chapitres d'ouvrage

MORGAND, A. et SAUVAGEOT, F (2023). “Hybridation et RSE” in DIARD, C. et EL ARJI, F. (dir.), Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ? Groupe de réflexion CERCLE K2, pp.98-113, https://cercle-k2.fr/storage/5083/Rapport-Te%CC%81le%CC%81travail-et-Hybridation-du-travail-VF-23_11_23.pdf 
 
MORGAND, A. et SAUVAGEOT, F (2023). “Quitter l'entreprise en mode hybride - Off-boarding" in DIARD, C. et EL ARJI, F. (dir.), Télétravail et Hybridation du travail : une expérience collaborateur réinventée ? Groupe de réflexion CERCLE K2, pp.90-97, https://cercle-k2.fr/storage/5083/Rapport-Te%CC%81le%CC%81travail-et-Hybridation-du-travail-VF-23_11_23.pdf
 

Participation à des Colloques

MORGAND. A (2024) Le réveil écologique de la génération Z. Un facteur de cohésion et de mise en tension dans les pratiques des Etablissements d'Enseignement Supérieur, in 13e colloque de l’AIRMAP, Amiens : 12 au 14 juin 2024 
 
MORGAND. A (2024) Les logiques qui sous-tendent la coopération. Une conceptualisation théorique d’un évènement coopératif : le cas d’un Hackathon académique. In Colloque ARES, Belgique-Mons : 23-24 mai 2024 
 
MORGAND. A. et RUAT. T. (2024) Le management stratégique des coopérations entre parties prenantes comme levier d'accélération de la transition écologique. Cas du label DD&RS. in 20e Congrès de l’ADERSE, Bordeaux : 3 au 5 avril 2024

MORGAND. A. (2023) Processus de recrutement et intelligence automatisée : un focus sur la technologie ATS, in 2éme édition du Colloque International : Le Management Innovant : Entre la Digitalisation, la Transformation des Emplois et le Bien-être au Travail, International Business School (ISCID-CO) de l’Université du Littoral Côte d’Opale (ULCO), 28 novembre 2023 

MORGAND. A. (2023) "Mentorer le projet professionnel d’un jeune : un levier de création de valeur partagée". in 19e Congrès de l’Aderse, La Rochelle : 1 et 2 juin 2023

MORGAND. A. (2023) "Devenir mentor. Lecture de cas de professionnels bénévoles au travers du modèle de RSE de Carroll". In Colloque ARES (Analyse des Risques de l’Entreprise et de la Société), Amiens : 17 mars 2023

MORGAND. A. (2022) "Inversion de la relation candidat-recruteur : difficulté d’anticipation ou risque-RH ?" in 20ème colloque Oriane, (Bayonne : septembre 2022)

MORGAND. A. (2022) "Les risques dans un projet personnel professionnel. Cas d’un outil d’orientation professionnelle des jeunes", in 20ème colloque Oriane, (Bayonne : septembre 2022)

MORGAND. A. (2022) "A la recherche du Business Model de plateformes numériques dédiées à l’orientation des jeunes", in Modèles d'affaires innovants et performances des organisations, EM Normandie (Le Havre : juillet 2022)

MORGAND. A. (2021) Plateforme de réseau social professionnel : le risque de ne voir qu’un outil de gestion. Une revue de la littérature sur les conceptions théoriques, in 19ème colloque Oriane, (Bayonne : septembre 2021)

MORGAND. A. (2020) Conscientisation d’un agir professionnel et risques liés à ce processus dans la stratégie de recherche d’un premier emploi » », in 18ème colloque Oriane, Risque : Intégrer un risque global ou des catégories de risque ? (Bayonne : septembre 2020).
 
MORGAND. A. (2020) Risques perçus dans l’utilisation d’une technologie Réseau orientée premier emploi : la gestion des convergences et divergences » », in 18ème colloque Oriane, Risque : Intégrer un risque global ou des catégories de risque ? (Bayonne : septembre 2020).         
         
MORGAND. A. (2019) Le millefeuille dans la recherche d’un premier emploi : risque ou opportunité ? » », in 17ème colloque Oriane, Risque : Comprendre et renaître en présence du risque ? (Bayonne : septembre 2019).

Enseignements

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT D’EQUIPE
MANAGEMENT STRATEGIQUE
INNOVATION ET MANAGEMENT DE LA CREATIVITE
THEORIE DES ORGANISATIONS
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

Recherche

COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS
COOPERATION ET COORDINATION
STRUCTURE COOPERATIVE, AGILE ET INNOVANTE (HACKATHON)
RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS
PROCESSUS DE PROFESSIONNALISATION ET PROFESSIONNALITE
GESTION DES RISQUES

audrey.morgand@esc-amiens.com

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